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2018年7月，米登位從北京大學畢業，僅用兩年便在云南某知名地產企業一路晉升為公司投資業務骨干。2020年12月，當身邊人認為米登位將繼續在地產界大展拳腳時，他毅然選擇到安寧發展投資集團有限公司任職，成為公司高級管理人才，同時掛職安寧市旅游投資開發有限公司副總經理。安寧大膽用人，給初出茅廬但干勁十足的他提供了很高的平臺。

人才界有個形象的說法，叫“人才長腿論”，意思是“如果沒有一個好的服務環境，人才是會跑掉的”。到安寧任職前，米登位內心有過忐忑，但這種情緒并沒持續太久。安寧市各部門從戶籍辦理、住房保障、社會保障等方面都為高端人才提供了精準服務，確保他們發展有空間、干事有舞臺。

“出重金放大招”、實打實的政策，能更好地解決高端人才的實際問題。近年來，安寧先后出臺《安寧市螳川高層次人才引進實施辦法（暫行）》《安寧市螳川人才培育實施辦法（暫行）》引才育才“雙辦法”，既有戰略性新興產業高層次人才，也覆蓋到基礎性實用型人才。引進的人才分別給予20萬元至600萬元的安家費、每月1000元至20000元的生活補助，對配偶安置與子女入學也給予相關政策支持。

引才育才“雙辦法”是安寧市人才政策的頂層設計，集成20余項現行政策，涵蓋待遇保障、引才渠道、育才機制、創新創業環境和服務保障等方面。

自2018年至今——

一家企業，抑或一座城市，人才都是第一資源，敞開懷抱廣納天下有志之士是第一要務。“好政策、好環境，安寧讓我感到未來可期。”這是米登位入職以來的真實感受。據透露，接下來，安寧還將出臺政策不斷提升人才存量，讓人才流動的閥門更靈活，使更多優秀人才心無旁騖干大事、成大業。

來源：昆報頭條